{"id":34570,"date":"2024-02-13T13:46:01","date_gmt":"2024-02-13T13:46:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cameraitalianabarcelona.com\/?p=34570\/"},"modified":"2024-02-14T09:49:50","modified_gmt":"2024-02-14T09:49:50","slug":"nuovo-socio-ufficiale-rdpeople","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cameraitalianabarcelona.com\/it\/2024\/02\/nuovo-socio-ufficiale-rdpeople\/","title":{"rendered":"NUOVO SOCIO UFFICIALE &#8211; RDPeople"},"content":{"rendered":"<span style=\"color: #000000;\"><strong>RDPeople <\/strong>\u00e8 una societ\u00e0 di consulenza specializzata nei processi di Human Resources Management, fondata da Roberta De Ponti, che vanta un\u2019esperienza internazionale e trentennale nel settore. Il tratto distintivo della RDPeople \u00e8 quello di servire aziende di medie dimensioni, che puntano ad una rapida internazionalizzazione a costi contenuti, offrendo una serie di servizi \u201cTaylor-made\u201d sui processi HR.&nbsp; Si concentra su quattro <em>service areas<\/em> principali:<\/span>\n<ul>\n \t<li><span style=\"color: #000000;\"><strong><em>International Recruiting &amp; Onboarding<\/em><\/strong>: effettuano ricerca e selezione dei migliori talenti, geograficamente distribuiti in EMEA, per posizionare il talento giusto nelle organizzazioni attraverso una consolidata metodologia di Sourcing, Screening e Soft Skills Assessment.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:post-content --> <!-- wp:list --><\/span>\n<ul>\n \t<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><!-- wp:list-item -->\n \t<li><span style=\"color: #000000;\"><strong><em>Compensation Services<\/em><\/strong> <strong><em>&amp; Reward Harmonization: <\/em><\/strong>&nbsp;formano un assessment completo del sistema delle retribuzioni,&nbsp; del reward management per ci\u00f2 che riguarda sales plan e incentive bonuses con l\u2019obiettivo di suggerire uno schema armonizzato ed equilibrato sia verso le esigenze aziendali sia verso l\u2019ttimizzazione della retention dei talenti. Utilizza una metodologia data-driven e goals-driven ( mapping della situazione corrente, benchmarking mercato di riferimento, sviluppo di salary structure per livello e per paese, allieneamento con i KPI\u2019s aziendali)&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:list-item --> <!-- wp:list --><\/span>\n<ul>\n \t<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><!-- wp:list-item -->\n \t<li><span style=\"color: #000000;\"><strong><em>Goal Settings and Performance Management: <\/em><\/strong>&nbsp;\u00e8 un servizio di misurazione semplice ed efficace delle prestazioni, delle abilit\u00e0 e delle competenze chiave delle risorse, da monitorare nel tempo per identificare skills gap, predisporre piani di sviluppo individuale e di team, definando un adeguata allocazione di budget.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:list-item --><\/span>\n\n<span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:list --> <!-- wp:list --><\/span>\n<ul>\n \t<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><!-- wp:list-item -->\n \t<li><span style=\"color: #000000;\"><strong><em>International Risk Mitigation &amp; Compliance:<\/em><\/strong> supporta le attivit\u00e0 di internazionalizzazione, gestendo le criticit\u00e0, anche&nbsp; tramite la possibilit\u00e0 di&nbsp; esternalizzare alcuni processi HR, assicurando che la vostra azienda pianamente confome alle regole e disposizoni locali, in materia di legislazione di gestione del lavoro e dei contratti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:list-item --><\/span>\n\n<span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:list --> <!-- wp:list --><\/span>\n<ul>\n \t<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul><!-- wp:list-item -->\n \t<li><span style=\"color: #000000;\"><strong><em>Servizi- HR \u00e0 la carte: Efficient HR Operations <\/em><\/strong>offre soluzioni modulari customizzate ai bisogni dell\u2019azienda per semplificare i processi HR, per migliorare la produttivit\u00e0 e l&#8217;efficienza dei costi. I nostri Servizi HR \u00e0 la carte includono tra gli altri: Predisposizione dei Contratti, Stesura dei Manuali dei Dipendenti, Lettere di Offerta, Processo di Onboarding, Assessment individuali o di Team.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:list-item --><\/span>\n\n<span style=\"color: #000000;\"><!-- \/wp:list --> <!-- wp:paragraph --><\/span>\n\n<span style=\"color: #000000;\">In quest\u2019ottica ritieniamo che l\u2019offerta di RDPeople possa essere particolarmente indicata per le medie aziende italiane che avviano le operazioni in Spagna ed in altri paesi europei, ed allo stesso modo per le aziende spagnole che intendono avviare le operazioni in Italia ed in Europa.<\/span>\n\n&nbsp;\n\n<strong><span style=\"color: #000000;\">Contatti:<\/span><\/strong>\n\n<span style=\"color: #000000;\">Email:<\/span><a href=\"mailto:rdeponti@rdpeople.com\"> rdeponti@rdpeople.com<\/a>\n\n<span style=\"color: #000000;\">Telefono: +39 3483052174<\/span><!-- \/wp:paragraph -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RDPeople \u00e8 una societ\u00e0 di consulenza specializzata nei processi di Human Resources Management, fondata da Roberta De Ponti, che vanta un\u2019esperienza internazionale e trentennale nel settore. 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