{"id":24746,"date":"2018-05-18T08:30:06","date_gmt":"2018-05-18T08:30:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cameraitalianabarcelona.com\/2018\/05\/pavia-ansaldo-studio-legale-nos-informan-sobre-el-contrato-de-obra-en-italia\/"},"modified":"2018-05-29T15:55:05","modified_gmt":"2018-05-29T15:55:05","slug":"pavia-ansaldo-studio-legale-nos-informan-sobre-el-contrato-de-obra-en-italia","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.cameraitalianabarcelona.com\/it\/2018\/05\/pavia-ansaldo-studio-legale-nos-informan-sobre-el-contrato-de-obra-en-italia\/","title":{"rendered":"PAVIA & ANSALDO STUDIO LEGALE CI INFORMANO RIGUARDO IL CONTRATTO D’APPALTO IN ITALIA"},"content":{"rendered":"

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L\u2019APPALTO PRIVATO IN ITALIA<\/strong><\/span><\/p>\n

L\u2019appalto \u00e8 quel contratto con cui una parte, l\u2019appaltatore, si impegna a realizzare un\u2019opera o ad erogare un servizio verso il pagamento di un corrispettivo da parte dell\u2019altra, il committente.<\/span>
\nI tratti caratterizzanti dell\u2019istituto sono due: l\u2019organizzazione dei mezzi e la gestione dei lavori a rischio dell\u2019appaltatore, presupposto e conseguenza dell\u2019ampia autonomia riconosciuta a quest\u2019ultimo nell\u2019esecuzione del contratto.<\/span>
\nQuesti due elementi rappresentano la linea di demarcazione tra appalto e somministrazione di lavoro. In particolare l\u2019organizzazione di mezzi richiesta all\u2019appaltatore deve aggiungere un quid pluris<\/em> al valore intrinseco delle prestazioni fornite dai lavoratori impiegati.<\/span>
\nUna delle problematicit\u00e0 affrontate dal nostro ordinamento \u00e8 infatti la simulazione di un contratto di appalto, in pendenza di un rapporto de facto<\/em> consistente in lavoro subordinato, al solo fine di eludere le garanzie riconosciute ai lavoratori dipendenti.<\/span>
\nOnde evitare ci\u00f2, l\u2019ordinamento italiano prevede la responsabilit\u00e0 solidale del committente e dell\u2019appaltatore-datore di lavoro rispetto ai diritti vantanti dai dipendenti di quest\u2019ultimo. I lavoratori potranno pertanto agire direttamente nei confronti del committente per conseguire quanto \u00e8 loro dovuto. Tale responsabilit\u00e0 si estenda anche a eventuali subappaltatori, subfornitori e rispettivi dipendenti. Restano in ogni caso esclusi gli obblighi per le sanzioni civili, dei quali risponde solo il responsabile dell\u2019inadempimento.<\/span>
\nLa responsabilit\u00e0 del committente si estende anche in materia di salute e sicurezza del lavoratore, a salvaguardia delle quali egli \u00e8 tenuto a elaborare un apposito documento di valutazione dei rischi, di cui dovr\u00e0 informare adeguatamente i lavoratori. Inoltre, qualora siano convolti pi\u00f9 appaltatori il committente dovr\u00e0 nominare un responsabile per la fase di progettazione e uno per quella di esecuzione che si occupino di coordinare in materia di salute e sicurezza.<\/span>
\nLa disciplina dell\u2019appalto \u00e8 completata da un capillare sistema di garanzie. A livello codicistico l\u2019appaltatore \u00e8 tenuto alla garanzia per le difformit\u00e0 e i vizi dell\u2019opera ex artt. 1667-1669.\u00a0<\/span>
\n\u00c8 prassi inoltre che egli si munisca di ulteriori garanzie bancarie e assicurative, tra cui il performance bond<\/em> o il warranty bond<\/em>, a salvaguardia della buona esecuzione e del corretto adempimento delle clausole contrattuali.<\/span><\/p>\n

Daniele Carminati, Socio de Pavia e Ansaldo Studio Legale<\/em><\/span><\/p>\n

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